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大学生暑期打工谨防陷阱
作者:唐旭   分类:社会   评论(0)   浏览(1398)   关键词: 大学生暑期工 防止受骗

大学生利用假期兼职打工已经成为一种普遍现象。然而,由于学生们大多涉世未深,上当受骗的事件频频发生。

临时打工,不受劳动法保护

去年暑假,大二学生小张得到一份办公室文员工作。约定的打工期限届满时,老板以种种理由拖延发放工资,最后还扣除了一部分。小张拿不出凭证,只得忍气吞声。

提示:首先,大学生寻找暑期打工信息,最好通过学校和当地人社局等正规部门。学生在选择打工单位之前,要通过多种渠道了解企业是否具备合法资质。同时,工作时间和劳动报酬要通过书面协议进行约定,也可以通过录音、照相等形式保留相关证据。

其次,由于大学生的身份是学生,工作也是临时性的,因而打工这种行为并不属于我国劳动法保护的范围。

发生意外,不能算工伤

去年暑假,大三学生小黄在同学的介绍下前往一家装饰公司打工,当时双方都没有提出要签订用工协议。工作期间,小黄左手被机器轧伤,老板只愿意支付医疗费1万元。

提示:遇到这类情况时,学生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”的规定,要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括:医疗费、误工费等。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,赔偿义务人也应当予以赔偿。

签订协议是维权关键

在暑期打工缺乏法律保障、学生自身维权能力较弱的现实情况下,学生维权的最有效方式是与用工单位签订书面“劳务协议”。协议中至少要约定以下四项最基本的内容:

1、工作内容,打工或实习期间做些什么工作。

2、工作时间,是弹性工作还是固定时间工作,每天需要工作几个小时,是否需要加班等。

3、报酬,报酬是多少,怎样支付;相关福利,比如单位是否提供免费住宿、就餐,交通费是否可报销等。

4、有无保险,如果从事有危险的工作,一定要求用人单位提供相应的人身意外保险。


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